关心爱护基层干部要“头头是道”

时间:2019-10-07  点击次数:   

  关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。充分调动干部积极性主动性创造性,金财神玄机网,需要关心爱护干部,让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。习同志强调,“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。这为我们处理好严管与厚爱的关系、激励干部担当作为指明了方向、明确了要求。(2019年09月09日人民网-人民日报)

  水不激不活,人不激不奋。《陈情令》OST咖啡振铃资源酷狗解锁 覆盖北京上海。对基层干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,切实从政治上真情关怀,事业上关心激励,工作上宽容包容,生活上真情帮扶,推进形成“惑有人解、困有人帮、老有人管”的工作机制,让基层党员干部感受到党的关怀和组织温暖。

  坚持严管和厚爱,用心干事“有奔头”。一是树立正确的选人用人导向,加强用人激励。创新实施基层干部“四个一线”考核办法,把优秀干部推向招商引资和项目建设、信访稳定、09年的长安星卡跑了180000能卖多少钱。民生服务、脱贫攻坚四个领域,对实干担当者优先提拔使用,对懒散怠政者“召回撤换”;二是强化“指挥棒”作用,加强精神激励。对年度考核中的好班子和好干部,既给予嘉奖和记功的精神奖励,又配套评先评优、优先提拔使用等“真金白银”的奖励;三是开展“不忘初心、牢记使命,我身边的榜样”等系列活动,让广大干部学有榜样、赶有目标。

  切实从政治上真情关怀,生活上“给甜头”。一是把家庭情况特殊的基层干部作为谈话重点。建立“市领导与乡镇主要负责人谈、组织部班子成员与基层干部班子成员谈、班子成员与普通干部谈”三级谈心谈话制度,实现基层干部谈心谈话全覆盖;二是抓好困难干部慰问。认真落实关心关怀基层干部要求,定期摸排基层干部中存在困难或生病住院及家庭发生重大变故的对象,有计划地开展走访慰问,为干部送上组织的温暖;三是落实基层干部福利,加强政治激励。稳妥有序推行乡镇干部补贴、公务员职务与职级并行等制度,认真落实基层干部年休假、年度体检等制度,做到应休尽休,健康体检基层干部全覆盖。

  建立容错机制,工作上许“翻跟头”。围绕落实“三个区分开来”要求,对容错纠错的原则、范围、程序进行明确,在工作上允许翻跟头,破解“洗碗效应”,解决“不敢为”和“避风头”的问题,力求“容能容的错”、“免该免的责”,真正形成好导向、好效果,让干部放下思想包袱、放开手脚工作。探索制定干部与企业家交往的正面和负面清单。清单明确列出干部在从事招商引资等活动中的“应作为”和“不敢为”,增强基层干部辨识能力,避免干部承受主观之外的处分,切实推动干部敢作为、会作为、能作为。

  “上面千条线,下面一针穿。”基层干部是工作的基础和依靠,他们任务重、压力大,长期超负荷工作,需要更多关心、爱护、体谅、支持,让基层干部在政治上有“奔头”、在生活上有“甜头”、在工作上允许“翻跟头”,让他们真正感受到组织的关怀和温暖。(作者:王俊蓉)返回搜狐,查看更多


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